深圳证券交易所创业板上市委员会定于2021年7月8日召开2021年第37次上市委员会审议会议，届时将对明月镜片股份有限公司（以下简称“明月镜片”）创业板 IPO进行审核。

明月镜片是一家综合类眼镜镜片生产商，业务涵盖树脂原料的研发、生产及销售，镜片光学结构、光学膜层及功能化镜片的研发及设计，树脂镜片大规模工业化生产及个性化定制生产，镜架设计及成镜的生产、销售。

明月镜片本次IPO拟公开发行不低于3358万股，拟募资6亿元，将用于高端树脂镜片扩产项目、常规树脂镜片扩产及技术升级项目、研发中心建设项目、营销网络及产品展示中心建设项目。

产品不合格未披露  屡被环保处罚

根据中国质量新闻网信息显示，江苏省工商行政管理局组织对全省流通领域的眼镜商品进行了质量检测。工作范围涵盖南通、淮安、盐城、宿迁、沭阳、泰州、扬州、南京、徐州、连云港、苏州、昆山等12地。

涉及标称古月红、欧派、帕莱斯特等200品牌292批次，另有85批次未标注品牌。共计439批次，合格377批次，合格率为85.9%。抽检发现62批次不合格(含光学树脂眼镜片14批次、太阳镜16批次、老视镜23批次、定配眼镜9批次)。

依据QB2457-1999《太阳镜》、GB10810.1-2005《眼镜镜片第一部分：单光和多焦点镜片》、GB10810.3-2006《眼镜镜片及相关眼镜产品第3部分:透射比规范及测量方法》、QB2506-2001《光学树脂眼镜片》等标准。

检验项目为基准点厚度及偏差、球镜顶焦度偏差、柱镜顶焦度偏差、光学中心和棱镜度、材料和表面质量、阻燃性、可见光谱区透射比、紫外性能、镜片表面耐磨要求、镜片直径偏差、折射率、色散系数、抗冲击性能、标志、光透射比相对偏差、配装质量、紫外光谱范围透射比、光透射比、交通讯号透射比、色极限、镜架外观质量、柱镜轴位偏差、附加顶焦度等。

明月镜片生产的一款光学树脂眼镜片被列为不合格产品，招股书中却并未披露，涉嫌重大信息披露违规。

2018年5月17日，丹阳市环境保护局出具《行政处罚决定书》（丹环行罚字[2018]54号），明月镜片2018年3月19日存在废水PH超标外排的行为，违反《中华人民共和国污染防治法》第十条之规定，依据《中华人民共和国水污染防治法》第八十三条第二项的规定，决定对发行人作出罚款13.40万元的处罚。

丹阳市环境保护局于2018年4月24日出具丹环责改[2018]67号《责令改正违法行为决定书》、于2018年5月17日出具丹环行罚字[2018]55号《丹阳市环境保护局行政处罚决定书》，因明月镜片子公司江苏赛蒙污水排口废水阴离子表面活性剂浓度超过国家或地方规定水污染物排放标准，违反了《中华人民共和国水污染防治法》第十条的规定，责令江苏赛蒙改正环境违法行为并进行整改，并罚款101,000元。

由于上海明月丹阳分公司在广告中违规使用了“国家级”、“最高级”等用语，对“明月”品牌进行宣传，镇江市工商行政管理局于2018年3月5日作出镇工商案[2018]第00003号《行政处罚决定书》，对上海明月丹阳分公司处以205,000元的罚款处罚。

明月镜片和其子公司屡次被环保处罚和行政处罚，罚款金额均是在10万元以上的重大行政处罚，说明明月镜片内控管理存在较大瑕疵。

主要供应商问题频出  关联方未披露疑隐瞒股权冻结

温州市黎东眼镜有限公司（以下简称“黎东眼镜”）是明月镜片2019年第四大供应商，主要为明月镜片供应镜架，2019年明月镜片对其采购额为619.81万元；占当期采购总额的比例为3.50%。

根据工商资料显示，黎东眼镜成立于1995年8月，法人代表吴建敏，注册资本800万元。根据温鹿环罚字[2016]27号环保处罚信息显示，2015年8月黎东眼镜因在温州市藤桥镇盛宇路50号擅自扩建眼镜生产项目，建成后即投入生产，主要增建的生产设备有水磨滚筒机3台，喷色水帘机15台，生产过程中产生废气和废水，已建成处理设施对水磨滚筒机产生的废水进行处理后排放。

已建成水膜过滤设施对喷色水帘机产生的废气进行处理后排放，但该2套环境保护设施均未经环境保护行政主管部门验收违反了《建设项目环境保护管理条例》第十六条和第二十三条。被温州市鹿城区环境保护局处以行政处罚一次，并处罚款13000元。黎东眼镜在2014年还被强制执行8次，执行总标的为3131万元。

2018年-2019年扬州韦德化工有限公司（以下简称“韦德化工”）都是明月镜片的第四、第五大供应商，采购额分别为675.01万元、618.55万元；占当期采购总额的比例分别为3.35%、3.50%。根据工商信息显示，韦德化工成立于2004年10月，法人代表徐晓进，注册资本100万元。

根据仪市监处字〔2020〕179号行政处罚决议书显示，2020年11月16日韦德化工因违反广告内容管理规定行为及其从属被仪征市市场监督管理局处以行政处罚一次，并处罚款7000元。

我们《一搜财经》研究后发现，丹阳市双赢典当有限公司（以下简称“双赢典当”）是明月镜片实际控制人谢公晚持股10%的企业。

根据天眼查信息显示，双赢典当成立于2012年5月，法人代表马丽，注册资本10100万元，经营范围动产质押典当业务；财产权利质押典当业务；房地产（外省、自治区、直辖市的房地产或者未取得商品房预售许可证的在建工程除外）抵押典当业务；限额内绝当物品的变卖；鉴定评估及咨询服务；商务部依法批准的其他典当业务。

根据（2019）苏1181执1674号执行裁定书信息显示，2019年5月23日双赢典当股权被冻结2900万元，冻结期限至2022年5月22日，截止招股书签署日仍为冻结状态。双赢典当按理说应作为明月镜片关联方进行披露，可明月镜片并未作为关联方披露，不知道明月镜片是否想刻意隐瞒什么？

疑似同业竞争方披露不实  第一大供应商巨额关联交易

丹阳市洁优光学材料有限公司（以下简称“洁优光学”）是明月镜片的关联方之一，是明月镜片实际控制人之一曾少华持股49%并担任法人代表、执行董事的企业。

洁优光学成立于2017年1月，法人代表曾少华，注册资本100万元，经营范围眼镜及配件、清洗液生产，胶带、过滤材料、绝缘材料、眼镜设备销售。

报告期内与明月镜片还存在关联交易，洁优光学经营范围与明月镜片高度一致，是否存在同业竞争未披露？

招股书显示：实际控制人曾少华持有49%的股权并担任监事。根据天眼查显示，曾少华持股49%并担任法人代表、执行董事。与明月镜片招股书披露存在差别，明月镜片存在招股书披露错误，还是刻意隐瞒曾少华职位信息？

韩国KOC是明月镜片的关联方之一，持有明月镜片子公司江苏可奥熙49%的股权。2018年-2020年报告期各期末韩国KOC和其关联方都是明月镜片的第一大供应商，采购额分别为5,211.78万元、4,253.93万元、2,979.56万元；占当期采购总额的比例分别为25.84%、24.05%、20.40%。

明月镜片与韩国KOC每年巨额的关联交易，疑似存在体外资金循环形成销售回款、承担成本费用等情形，明月镜片对韩国KOC的依赖可能会对明月镜片的持续经营能力构成重大不利影响。

经销商小店销售数据存疑  与关联方重叠客户和供应商

2018年-2020年报告期各期末郑州市惠济区明月眼镜商行（以下简称“惠济明月”）都是明月镜片的第四、第三、第一大客户，销售额分别为1,123.49万元、1,567.48万元、1,894.34万元；占当期销售总额的比例分别为2.21%、2.84%、3.51%。

根据工商信息显示，惠济明月成立于2017年4月，经营者陈志燕，注册资本仅为5万元。一个小小的眼镜店刚刚成立不久就成为明月镜片的主要客户并销售1000多万元，其合理性存疑，明月镜片和惠济明月的购销数据真实性也存在疑问。

报告期内明月镜片与关联方南京辰龙、江苏宾得、上海宾得、上海朝日、南京中视存在客户重叠的情况，重叠客户共计14家。报告期内明月镜片与关联方江苏宾得、丰悦光学、丹阳洁优、上海宾得存在重叠供应商的情况，重叠供应商共计12家。

多次拖欠员工劳动报酬被起诉  社保公积金缴纳违法违规

2018年徐峰因明月镜片未及时支付徐峰离职办理期间的业绩奖励金，提起仲裁，双方达成和解，明月镜片向其支付业绩奖励金2,450元。

2018年陈小丽向明月镜片子公司江苏赛蒙提出离职后不配合办理离职手续，故江苏赛蒙推迟支付工资，陈小丽遂提起仲裁，双方达成和解，江苏赛蒙向其支付工资及补偿金合计3,311.5元。

2018年陈刚在试用期考核不合格，明月镜片子公司江苏可奥熙将其辞退，陈刚不满其被辞退故提起诉讼，双方达成和解，江苏可奥熙向其支付工资及补偿金合计1,500元。

2019年朱国成对其任职期间的奖励金、工资待遇、竞业补偿金与明月镜片存在争议，故朱国成提起仲裁，后其不同意劳动仲裁委继续审理，另行提起诉讼，双方最终达成和解，明月镜片分期向其支付补偿金合计89万元。

2019年明月镜片拟将董小虎岗位由渠道经理转岗销售经理，待遇不变；董小虎不满该调岗安排并对奖励金等存在争议，故提起诉讼，丹阳市人民法院判决：明月镜片向其支付奖金合计10,200元。

2019年张雷不满明月光学对其的转岗安排，提起诉讼，最终双方达成和解，明月光学向其支付补偿金40,000元。

2020年朱英在新冠肺炎疫情期间未到岗，江苏赛蒙在联系不上朱英的情况下，推迟一个月派发工资，朱英提起仲裁，双方达成和解，江苏赛蒙向其支付工资 5,200元。

2018年-2020年明月镜片及其子公司报告期各期末未缴纳社会保险的人数分别为662人、132人和93人；明月镜片及其子公司报告期各期末未缴纳住房公积金的人数分别为1,289人、154人和102人。

报告期内明月镜片有大量员工未缴纳社保和公积金，社会保险是我国强制实行的社会保障制度，根据我国法规，企业不给员工缴纳社保是严重违法行为，我国企业必须为其所有正式用工人员交社保，除非属于返聘、退休，劳务派遣等已在他处参保等情形。