11月6日，上海翼捷工业安全设备股份有限公司（以下简称“翼捷股份”）将在2020年第98次上市委员会审议会议上首发过会，此次翼捷股份拟登陆科创板，募集39448.71万元，用于红外传感器和安全监测产品生产等项目及补充流动资金。

资料显示，翼捷股份主营安全监测产品的研发、产销及服务，产品主要包括智能传感器、智能仪器仪表、报警控制系统及配套，广泛应用于石化、燃气及电力等工业制造领域。

变更做市转让中存在猫腻

2013年7月2日，翼捷股份在新三板挂牌并公开转让证券简称为“翼捷股份”，证券代码为430234，股票转让方式为“协议转让”。2015年第翼捷股份召开的一次临时股东大会审议决定，公司股票转让方式拟变更为做市方式，后股转系统同意，翼捷股份于2015年5月28日起采取做市转让方式。

所谓做市转让，只有做市商和投资者之间能够成交，禁止投资者之间交易，做市商同时提供卖价和买价，以报价和投资者达成交易，只要是有价值的股票，想什么时候买随时有货，觉得做市商报价合理，亦可随时出货，做市商交易主要目的是活跃市场，增加交易量。

一般来说，采取做市转让方式的，须有2家以上从事做市业务的主办券商，即做市商，为其提供做市报价服务。

翼捷公司表示，自公司股票转让方式变更为做市转让之日起，经股转系统做市交易，公司股东人数发生变化。显然，这时候翼捷公司的股东人数是增加了。

2019年7月26日，翼捷股份发布《关于做市商不足两家暨股票被暂停转让的公告》，并分别于2019年8月5日、2019年8月9日、2019年8月16日、2019年8月23日、2019 年8月30日分别发布了《关于做市商不足两家暨股票被暂停转让的进展公告》，公告由于为翼捷股份提供做市报价服务的做市商不足2 家，公司股票自2019 年7 月26 日起暂停转让。

根据股转系统规定，如果翼捷股份未在30个转让日内恢复为2家以上做市商，且翼捷股份未提出股票转让方式变更申请，翼捷股份转让方式将强制变更为集合竞价转让方式。

从有关资料来看，做市商退出服务说明做市行情并不好，比如，根据市场行情，做市商主动调整做市策略，退出业绩不行或受到了处罚的股票做市。当然也有一种可能性就是，因为做市挂牌公司自己的原因，自己更改转让的方式、摘牌，使做市商不得不退出。

财务数据显示，2013年以来，翼捷股份业绩持续增长。公司期内营收由1.39亿元增至2.05亿元，归母净利润由3413.76万元增至5514.52万元，年复合增速分别约21.74%和27.1%。

加上仅仅4个月后，翼捷股份向上交所提交了IPO申报稿。

显然，翼捷股份谋求主板上市，不是一天两天的事情了。而协议转让变更为做市转让，大概率的也是为了让一些公司或者人能够成为翼捷股份的股东，从而在主板上市之时分得一杯羹。

募投项目土地还不属于公司

此次翼捷股份拟登陆科创板，募集39448.71万元，用于公司新项目的建设及补充流动资金。其中除去5000万元将被用于补充流动资金以后，剩余34448.71万元都将用于红外传感器和安全监测产品生产等项目的建设，其中，红外传感器和安全监测产品生产研发项目所需费用为18589.32万元，研发中心建设项目所需费用为11410.68万元，营销及工程服务网络建设项目所需费用4448.71万元。

但记者却发现，招股说明书中，翼捷股份公开表示目前募集资金所建设的红外传感器和安全监测产品生产等项目的土地转让手续还尚未办理完毕，也就是说，截至招股说明书的申报日期，翼捷股份还尚未取得新项目建设的土地使用证，“本次募投项目的土地出让事宜正在积极办理中。”翼捷股份表示。

翼捷股份称，虽然公司预计取得上述土地使用权证不存在实质性障碍，但若公司无法按照预定计划取得上述土地使用权证，将影响本次募投项目的实施进度。土地使用证还尚未拿到手，这意味着，审批还没有完成，环评也没有进行，那么翼捷公司是根据什么来判断上述新项目的建设会需要超过3亿元的资金？这些资金里面是否也包括土地转让费，办理产权证、规划设计、立项等各种费用？

如果未来翼捷股份始终没有取得建设新项目地块的土地使用证，那么募集到的这些资金会如何使用？这是否能算作是欺诈？

此外，翼捷公司还表示，本次发行募投项目建成后，翼捷公司资产规模将大幅增加，并将相应增加资产折旧及摊销。如果募集资金投资项目不能按预计产生效益以弥补新增投资带来的成本、费用增长，将在一定程度上影响翼捷公司的净利润、净资产收益率，降低盈利能力。

从上述表述中不难看出，翼捷公司早就做好了新项目不能如期建成并投入生产，产生效益的准备，那么既然连自己也不看好的项目，为何还要公然进入招股说明书并公开募集资金呢？

这真是让人费解的一件事情。

“临时工”到底是什么样的员工

企查查有关信息显示，翼捷股份涉及的案件中，有两起有关劳动合同纠纷的案件，虽然关于判决书的具体情况并没有透露出来，但从招股说明书中却能看出，翼捷股份的人力资源工作做得并不是太好。

比如，数据显示，翼捷股份及其子公司参加缴纳社会保险的职工人数、未缴纳人在2017年-2019年分别为16人，21人和30人，占到了公司总人数的6.62%、5.23%和9.4%。

究其原因，有人月底入职，有人退休返聘，有人是实习生，翼捷股份还称有人是“临时工”，并自愿放弃缴纳社保。

但问题来了，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》可知，在我国现行法律体系中没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。

显然，翼捷股份的HR并不合格，也没有看过相关法律法规，所以才能任由招股说明书中将非全日制工称为“临时工”，不知道他们是否清楚，现在的“临时工”已经是一个贬义词，是在各种场合“背锅”的统称，这样称呼自己的员工，显然颇有些不尊重。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

但是根据翼捷股份将“临时工”都计算入员工人数来看，显然翼捷股份的“临时工”并非每天工作4小时，每周工作时间累计不超过24小时。大概率来看，“临时工”与正式工的工作时间可能并无差异，甚至可能会多于正式工。

那么问题就来看，社保是国家强制缴纳的，即使自愿放弃也不具备法律效力，显然，翼捷股份与临时工存在实际雇佣关系。那么首先应该签订劳动合同其次要按月定期支付报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

这一课希望翼捷股份的CEO以及HR能够好好的学习一下。